회사와 직원의 자세

                                             회사와 직원의 자세

 

#1. 직원들은 더 이상 회사를 믿을 수 없다고 말한다. 아무리 십 수 년 동안 뼈 빠지게일해도 회사가 알아주지 않

     는다고 불평한다. 물론 그렇게 느낄 수 있지만, 회사는여전히 직원들을 믿고 의지한다. 단, 이제 누구를 신뢰

     할지 휠씬 조심스럽고 제한적으로선택한다는 게 다를 뿐이다. 예전처럼 자동적으로 신뢰의 관계가 형성되지

     않는다.회사는 직원을 보호하거나 직원에게 투자하기 전에 다음과 같은 충성 서약을 요구한다.

 

    -충성서약 1: 당신이 먼저 회사에 헌신하라. 직원들은 회사가 자신을 신임하고 지원해주면 자신도 그만  

      큼 회사를 믿고 헌신하겠다고생각한다. 하지만 이는 상황을 거꾸로 이해하는 것이다. 당신이 먼저 회사에

      헌신해야 한다. 회사는 당신이 회사의 이익을 우선시하고 회사의 가치를 보호하는 직원이라는확신이 서면,

      그만큼 당신에게 보답한다. 그게 올바른 순서다.

    -충성서약 2: 회사의 문제는 곧 당신의 문제다.회사의 문제는 회사가 알아서 해결할 것이라고 생각하는

      직원들이 많다. 회사의 문제를해결하는데 동참하기보다는, 회사가 알아서 그 문제들을 해결해 별 문제없이

      회사에 다닐 수 있게 되길 바란다.회사 사정이 나빠지면 그건 회사만의 문제가 아니라 당신의 문제이

     다. 회사가 알아서해결할 때까지 기다리지 말고, 문제를 해결하는데 무엇을 도울 수 있을지 적극

     적으로고민하라. 회사가 직원들에게 동기부여를 하지 못할 때, 다른 동료들과 어울려 험담하는대

     신 더 나은 직장을 만들기 위해 당신이 할 수 있는 일을 찾아보라. 당신이 회사의 고용주라면 이러한

      문제들을 당연히 당신의 문제일 것이다. 이러한 마음가짐이 바로 당신이 늘 가져야 할 '주인의식'이다. 도대

      체 회사가 왜 당신 뜻대로되지 않는다 투덜대는 것은 '주인의식'을 가진 직원의 태도가 아니다.

 

#2. 회사에 다닌다는 이유만으로 직원들은 회사의 신임을 얻기를 기대한다.하지만 회사에 다니는 것만으로

    는 충분치 않다. 회사가 관심을 기울이는 일에 당신이 신경을 쓰지 않는다면, 왜 회사가 당신에게

    신경을 쓰겠는가? 회사에 헌신하는 모습을 보이지 않으면, 당신은 '그저 평범한 직원들 가운데 한 명'에 지

     나지 않는다. 당신이 오르고자 하는 자리에 앉은 사람들의 눈에 당신은 전혀 들어오지않는다. 회사의 신임을

     얻고 싶으면, 당신이 먼저 회사에 충성하라. 그게 조직의 방식이다.

 

-출처: 신시아 샤피로, <회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀>, 서돌, pp.169~171.